공급망1 성과급 파장 (동기화 현상, 공급망 리스크, 투자 전략) 삼성전자 주식을 보유하고 있다면, 요즘 뉴스를 볼 때마다 심장이 쫄깃할 겁니다. 성과급 갈등이 국내 본사를 넘어 중국 공장 현지 채용 직원들에게까지 번지면서 사태의 무게가 달라졌습니다. 저도 예전에 노조 파업 소식에 주식을 팔았다가 낭패를 본 경험이 있어서, 이번 상황을 보는 시각이 조금 달라졌습니다.왜 중국 직원들까지 성과급을 요구하는가 — 동기화 현상의 확산발단은 SK하이닉스의 영업이익률(Operating Profit Margin)이었습니다. 영업이익률이란 매출에서 영업에 쓴 비용을 뺀 뒤 남은 이익의 비율로, 기업이 본업에서 얼마나 돈을 잘 버는지 보여주는 지표입니다. SK하이닉스가 이 수치를 70% 이상으로 끌어올리며 1인당 평균 7억 원 수준의 성과급이 예상된다는 소식이 퍼지자, 삼성전자 노조는.. 2026. 5. 7. 이전 1 다음
