소액주주2 삼성전자 파업 (노조 갈등, 긴급 조정권, 주주 대응) 솔직히 고백하자면, 저는 이번 삼성전자 파업 뉴스를 처음 접했을 때 또 흐지부지되겠지 싶었습니다. 그런데 이번엔 달랐습니다. 노조가 사측 최후 통첩을 거부하고, 정부 부처 간 입장까지 엇갈리는 걸 보면서 단순한 협상 노이즈로 흘려보낼 수 없겠다는 판단이 섰습니다. 삼성전자 주주라면, 지금 이 상황을 어떻게 읽어야 할지 제 경험과 함께 풀어봤습니다.노조 갈등: 파업 강행인가, 내부 균열인가이번 파업의 핵심 쟁점은 OPI(초과이익성과급) 제도입니다. OPI란 삼성전자가 연간 영업이익 목표를 초과 달성했을 때 임직원에게 추가 지급하는 성과급 제도로, 상한선이 존재해 노조 측은 이를 폐지하고 투명한 기준으로 재설계하길 요구하고 있습니다. 사측은 OPI 제도를 유지하되 특별 보상 제도를 신설하겠다는 안을 내놨고,.. 2026. 5. 15. [정정신고, 신용등급, 재무리스크] 한화솔루션 유상증자 한화솔루션 유상증자에 금융감독원이 정정 신고서 제출을 요구하며 제동이 걸렸습니다. 저도 처음 이 소식을 접했을 때 한화 에어로스페이스 때와 비슷한 그림이 떠올랐습니다. 그런데 들여다볼수록 그때와는 결이 다른 부분이 눈에 걸렸습니다. 특히 신용등급 방어 타이밍이 꼬였다는 점이 가장 마음에 걸립니다.유상증자 소식에 반사적으로 매도 버튼 누르던 시절솔직히 고백하자면, 저는 한때 유상증자 공시만 뜨면 반사적으로 매도부터 생각했습니다. 주식 수가 늘어나면 기존 주주의 지분 가치가 희석된다는 단순한 공식 때문이었습니다. 여기서 지분 희석이란 신규 주식이 발행되면서 기존 주주가 보유한 주식의 상대적 비율이 낮아지고, 주당 가치도 그만큼 줄어드는 현상을 말합니다.그 공식이 틀린 건 아닙니다. 하지만 유상증자에도 종류가.. 2026. 4. 10. 이전 1 다음
